一、有關本校適用勞動基準法之全職專任人員（如計畫專任助理、校務基金進用工作人員等）每月薪資計算方式，本（112）年6月以前，係以實際曆日數計算；另本校本（112）年6月7日臺中大學人字第1121260429號函略以，自本（112）年7月1日起統一以30日為計算方式，即無論大、小月，均先以月薪除以30日計算一日薪資（如遇小數，均以四捨五入至整數位計算）後，再以一日薪資乘以當月實際在職日數計算。
二、上述做法實施迄今，遭遇以下不合理情形：
（一）現行計畫專任助理有月中晉級調升月薪情形，如遇大月（全月31日）且計算一日薪資進位後，再分別按日數計算調薪前、後累計薪資，導致當月合計應發薪資高於晉級調薪後全月薪資。
（二）新進人員於大月（全月31日）之當月2日到職者，如計算一日薪資進位後，再乘以實際在職日數（30日），導致當月應發薪資高於全月薪資。
三、經函詢勞工主管機關回復略以，依勞動基準法規定，勞動契約應約定工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。又工資如按月計算者，於計算1日工資時可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資計算方式後，於計算勞工請事假1日不給付工資及休假日出勤加發1日工資時，其工資內涵允應一致。
四、基此，謹研擬旨揭薪資計算方式調整意見調查（如附件），敬請各師長同仁惠賜卓見。如有修正建議者，請於本年11月30日（星期四）前逕以電子郵件回傳意見調查表至承辦人魏先生（elswei@mail.ntcu.edu.tw）。
五、本案調查結果，將彙整並擬案提本校勞資會議討論。
六、本案意見調查表如附件，請自行下載運用。
為蒐集有關適用勞動基準法之全職專任人員每月薪資計算方式調整意見，惠請各師長同仁惠賜卓見，請查照。
2023-11-27 魏志衡
